A munkahelyi stressz az emberi szervezet egy nem specifikus válasza a munkahelyen őt ért fokozott, jobbára számára kellemetlen, ártalmas megterhelésre. Kutatásainkat a villamosipari kivitelezői szektorban, 2010-2012 között végeztük el, mely a munkabiztonsági kockázat-kutatás humán kockázati részét képezte.
A munkahelyi stressz az emberi szervezet egy nem specifikus válasza a munkahelyen őt ért fokozott, jobbára számára kellemetlen, ártalmas megterhelésre. Megterhelésnek tekinthetünk minden olyan külső hatást, változást, mely befolyásolja a munkavállalók alkalmazkodási mechanizmusát, ezen keresztül lelkiállapotát. Stresszorok pedig a szervezetet érő külső hatások, erők.
Így összefoglalóan kijelenthetjük, hogy a stressz a stresszorok hatására a szervezetben megjelenő testi és lelki változások összessége. A stressz lényege az alkalmazkodás: annál erősebb, minél nagyobb alkalmazkodást kíván.
A munkáltatóknak kötelességük foglalkozni a munkahelyi stressz problémájával – ehhez szolgáltat alapot a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló 89/391/EGK keretirányelv. Ez az irányelv és a tagállami szinten előírt jogszabályok a munkahelyi stresszt határozottan a munkahelyi biztonság és egészségvédelem jogi hatálya alá helyezik. Előírják, hogy a munkahelyi stresszt ugyanolyan logikus és szisztematikus módon kell megközelíteni, mint a többi egészségügyi és biztonsági problémát: a kockázatkezelési modell alkalmazásával, különleges hangsúlyt helyezve a megelőző intézkedésekre.
A kutatásunk eredményéről publikációink között olvashat részletesen itt, itt és itt
+36 1 2200 661
